10 Opciones De Acciones Año

¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones en curso Siguiente Lo primero que un empleado puede hacer es convertir las opciones de acciones, comprar a 5 por acción, a continuación, dar la vuelta y vender todas las acciones después de un período de espera especificado en el contrato de opciones. Si un empleado vende esos 100 acciones, eso es una ganancia del 5 por acción, o 500 en el resultado. Otra cosa que un empleado puede hacer es vender algunas de las acciones después del periodo de espera y mantener un poco para vender más tarde. Una vez más, el empleado tiene que comprar las acciones al 5 por acción por primera vez. La última opción es cambiar todas las opciones a los valores, comprarlo al precio de descuento y mantenerlo con la idea de vender más tarde, tal vez cuando cada acción vale 15. (Por supuesto, los theres ninguna manera de saber si eso alguna vez ocurrir) Cualquier opción que un empleado hace, sin embargo, las opciones tienen que ser convertidos a valores, lo que nos lleva a otro aspecto de opciones sobre acciones:. el periodo de consolidación. En el ejemplo de la empresa X, los empleados podrían ejercer sus opciones y comprar todas las 100 acciones a la vez, si así lo deseaban. Por lo general, sin embargo, una empresa va a extender el periodo de consolidación, tal vez lo largo de tres o cinco o 10 años, y dejar que los empleados compran tantas acciones de acuerdo con una programación. He aquí cómo podría funcionar: Se obtiene de 100 opciones de acciones en su empresa. El calendario de adquisición para sus opciones se extiende a lo largo de cuatro años, con una cuarta parte conferido el primer año, una cuarta parte corresponde al segundo, una cuarta parte corresponde la tercera, y una cuarta parte corresponde al cuarto año. Esto significa que puede comprar 25 acciones al precio de donación o en huelga el primer año, y luego de 25 acciones cada año después hasta que estés completamente establecidas en el cuarto año. Recuerde que cada año se puede comprar 25 acciones con un descuento, a continuación, guardarlo o venderlo en el valor de mercado (precio actual). Y cada año youre va a esperar que el precio de las acciones sigue aumentando. Otra cosa es saber acerca de las opciones es que siempre tienen una fecha de caducidad: Usted puede ejercer sus opciones a partir de una fecha determinada y que termina en una fecha determinada. Si no ejercitar las opciones dentro de ese período, se pierde ellos. Y si va a dejar una empresa, sólo se puede ejercer sus opciones creados se perderá cualquier derecho a pensión futura. Una pregunta que pueda tener es: ¿Cómo una compañía privada establecer un precio de mercado y la subvención (huelga) por cada acción de sus acciones Esto podría ser especialmente interesante saber si está o podría estar trabajando para una empresa pequeña, privada que ofrece opciones de acciones. Lo que la empresa hace es fijar un precio que está relacionado con el valor interno de la acción, y esto es establecido por la junta directiva de los companys a través de una votación. En general, se puede ver que las opciones sobre acciones tienen riesgo, y no siempre es mejor que la compensación en efectivo si la empresa no tiene éxito, pero se están convirtiendo en una característica integrada en muchas industrias. Para obtener más información del mercado de valores y la inversión, echa un vistazo a los enlaces de la página siguiente. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateIntroduction Para Incentivos de Opciones sobre Uno de los principales beneficios que muchos empleadores ofrecen a sus trabajadores es la posibilidad de comprar acciones de la compañía con algún tipo de ventaja fiscal o incorporado descuento - en. Hay varios tipos de planes de compra que contienen estas características, como los planes de opciones sobre acciones no calificadas. Estos planes se ofrecen en general a todos los empleados de una empresa, desde los altos ejecutivos hasta el personal de limpieza. Sin embargo, hay otro tipo de opción de acciones. conocido como una opción de incentivo. que por lo general sólo se ofrece a los empleados clave y primer nivel de dirección. Estas opciones también se conocen comúnmente como opciones legales o calificados, y pueden recibir un tratamiento fiscal preferente en muchos casos. Características clave de ISOs opciones de acciones son similares a las opciones no estatutarias en cuanto a la forma y estructura. ISO horario se emiten en una fecha de inicio, conocido como la fecha de concesión, y entonces el empleado ejerce su derecho a comprar las opciones en la fecha de ejercicio. Una vez que se ejercen las opciones, el empleado tiene la libertad de cualquiera de vender las acciones de inmediato o esperar por un período de tiempo antes de hacerlo. A diferencia de las opciones no legales, el período de oferta de opciones de acciones es siempre de 10 años, después de lo cual las opciones expiran. ISOs de adquisición de derechos por lo general contienen un calendario de adquisición que debe cumplirse antes de que el empleado puede ejercer las opciones. El horario del acantilado estándar de tres años se utiliza en algunos casos, cuando el empleado se convierte en totalmente personal en todas las opciones emitidas a él o ella en ese momento. Otros empleadores utilizan el calendario de adquisición gradual que permite a los empleados a convertirse invertido en una quinta parte de las opciones concedidas cada año, a partir del segundo año a partir de la concesión. El empleado es ejercido plenamente en todas las opciones en el sexto año de la concesión. Método de ejercicio de opciones de acciones también se parecen a las opciones no reglamentarias en que pueden ejercerse en varias formas diferentes. El empleado puede pagar en efectivo por adelantado para ejercer ellos, o puede ser ejercido en una transacción sin dinero en efectivo o mediante un intercambio de acciones. Elemento negociar ISO por lo general se puede ejercer a un precio inferior al precio de mercado actual y por lo tanto proporcionar un beneficio inmediato para el empleado. Cláusulas de reintegración Estas son las condiciones que permiten al empleador a remitir las opciones, como si el empleado deja la empresa por una razón que no sea la muerte, incapacidad o jubilación, o si la propia empresa se vuelve financieramente incapaz de cumplir con sus obligaciones con las opciones. Discriminación Mientras que la mayoría de otros tipos de planes de compra de acciones para empleados deben estar disponibles para todos los empleados de una empresa que cumplan con ciertos requisitos mínimos, ISOs están por lo general sólo se ofreció a los ejecutivos y / o empleados clave de una empresa. ISO se puede comparar de manera informal a los planes de jubilación no calificados, que también están típicamente orientados para aquellos en la parte superior de la estructura corporativa, en oposición a los planes calificados, que deberán ofrecer a todos los empleados. Fiscalidad de los ISOs ISOs son elegibles para recibir un tratamiento fiscal más favorable que cualquier otro tipo de empleado del plan de compra de acciones. Este tratamiento es lo que distingue a estas opciones, aparte de la mayoría de las otras formas de compensación basados ​​en acciones. Sin embargo, el empleado debe cumplir con ciertas obligaciones con el fin de recibir el beneficio fiscal. Hay dos tipos de disposiciones para los ISO: Disposición de clasificación - Una venta de acciones hecha ISO, al menos, dos años después de la fecha de concesión y un año después se ejercen las opciones. Ambas condiciones deben cumplirse para que la venta de acciones, se clasifican en esta manera. Disposición descalificar - Una venta de la norma ISO de valores que no cumpla con los requisitos prescritos período de tenencia. Al igual que con las opciones no reglamentarias, no hay consecuencias fiscales a conceder o adquisición de derechos. Sin embargo, las normas fiscales para su ejercicio difieren notablemente de las opciones no reglamentarias. Un empleado que ejerce una opción no estatutaria debe reportar el elemento de negociación de la transacción como ingreso del trabajo que está sujeto a retención de impuestos. titulares ISO reportarán nada en este punto no se hace ninguna declaración de impuestos de cualquier tipo hasta que la acción se vende. Si la venta de valores es una transacción de calificación. entonces el empleado sólo informará una ganancia de capital a corto y largo plazo sobre la venta. Si la venta es una disposición de descalificación. entonces el empleado tendrá que informar de cualquier elemento de negociación del ejercicio como ingreso del trabajo. Ejemplo Steve recibe 1.000 opciones sobre acciones no legales y 2,000 opciones de acciones de su empresa. El precio de ejercicio para ambos es 25. Ejerce toda de ambos tipos de opciones de aproximadamente 13 meses más tarde, cuando la acción se cotiza a 40 por acción, y luego vende 1.000 acciones de sus opciones de incentivos seis meses después de que, por un 45 compartir. Ocho meses más tarde, se vende el resto de las acciones al 55 por acción. La primera venta de acciones como incentivo es una disposición de descalificación, lo que significa que Steve tendrá que reportar el elemento de ganga de 15.000 (40 precio de la acción real - 25 precio de ejercicio de 15 x 1.000 acciones) como ingreso del trabajo. Él tendrá que hacer lo mismo con el elemento de negociación de su ejercicio no estatutario, por lo que tendrá 30.000 de W-2 ingresos adicionales para informar en el año de ejercicio. Pero sólo reportará una ganancia de capital a largo plazo de 30.000 (Precio de venta 55 - precio de ejercicio de 25 x 1.000 acciones) por su calificación ISO disposición. Cabe señalar que los empleadores no están obligados a retener cualquier contribución de los ejercicios de ISO, por lo que aquellos que tengan la intención de hacer una disposición de descalificación debe tener cuidado de dejar de lado los fondos para pagar los impuestos federales, estatales y locales. así como de la Seguridad Social. Medicare y FUTA. Informes y AMT Aunque calificación disposiciones ISO se pueden informado que las ganancias de capital a largo plazo en el 1040, el elemento de ganga en el ejercicio es también un elemento de preferencias para el impuesto mínimo alternativo. Este impuesto se liquida a los contribuyentes que tienen grandes cantidades de ciertos tipos de ingresos, tales como elementos de ganga ISO o intereses de bonos municipales, y está diseñado para asegurar que el contribuyente pague al menos una cantidad mínima de impuestos sobre la renta que de otro modo sería impuestos gratis. Esto se puede calcular en el formulario del IRS 6251. pero los empleados que ejercen un gran número de imágenes ISO debe consultar a un asesor fiscal o financiero de antemano para que puedan anticipar adecuadamente las consecuencias fiscales de sus transacciones. El producto de la venta de la norma ISO social deben ser reportados en el formulario del IRS 3921 y luego se transfieren a la Lista D. El incentivo Línea opciones sobre acciones del fondo puede proporcionar un ingreso sustancial de sus titulares, pero las reglas fiscales para su ejercicio y la venta pueden ser muy complejos en algunos casos. Este artículo sólo cubre los aspectos más destacados de cómo funcionan estas opciones y las formas en que pueden ser utilizados. Para obtener más información sobre opciones de acciones, consulte a su representante de recursos humanos o de opciones sobre acciones financieras advisor. Employee Una opción de acciones para empleados es el derecho que le ha asignado su empleador para comprar (ejercicio) un cierto número de acciones de la compañía a un pre-establecido precio (la concesión, huelga o precio de ejercicio) durante un cierto período de tiempo (el período de ejercicio). La mayoría de las opciones se conceden sobre acciones negociadas públicamente, pero es posible que las empresas privadas para el diseño de planes similares utilizando sus propios métodos de fijación de precios. Por lo general, el precio de ejercicio es igual al valor de mercado de acciones en el momento de la opción se concede pero no siempre. Puede ser más baja o más alta que, dependiendo del tipo de opción. En el caso de las opciones de la empresa privada, el precio de ejercicio a menudo se basa en el precio de las acciones en el companys más reciente ronda de financiación. Los empleados se benefician si pueden vender sus acciones por más de lo que pagó en el ejercicio. El Centro Nacional de Empleados Propietarios estima que los empleados cubiertos por los planes de opciones sobre acciones de base amplia reciben una cantidad igual a entre el 12 y 20 de sus salarios a partir de la diferencia entre lo que pagan por su opción de acciones y lo que venden para. La mayoría de las opciones sobre acciones tienen un plazo de ejercicio de 10 años. Esta es la cantidad máxima de tiempo durante el cual las acciones se pueden comprar, o la opción ejercitados. Restricciones dentro de este período son recetados por un calendario de adquisición, que establece el tiempo mínimo que debe cumplirse antes del ejercicio. Con algunas concesiones de opciones, todas las acciones se consolida después de sólo un año. Con la mayor parte, sin embargo, algún tipo de esquema de consolidación de la concesión graduada entra en juego: por ejemplo, 20 del total de acciones son ejercidas después de un año, otros 20 después de dos años y así sucesivamente. Esto se conoce como escalonados, o por etapas, de carencia. La mayoría de las opciones son de propiedad después del tercer o cuarto año, de acuerdo con una reciente encuesta realizada por la consultora Watson Wyatt Worldwide. Cada vez que el valor de mercado de las acciones es mayor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar en el dinero. Por el contrario, si el valor de mercado es menor que el precio de la opción, se dice que la opción de estar fuera del dinero, o bajo el agua. Durante tiempos de volatilidad del mercado de valores, una empresa puede cambiar el precio de sus opciones, permitiendo a los empleados para el intercambio de opciones bajo el agua para los que están en el dinero. Por ejemplo, si las opciones eran originalmente ejercitable a 50, y el precio de mercado de acciones se redujo a 30, la compañía podría cancelar la primera concesión de opciones y emitir nuevas opciones ejercitables al nuevo precio 30 por acción. Puede sonar como hacer trampa, pero su perfectamente legal. Los inversores externos, sin embargo, en general, fruncir el ceño a la práctica - después de todo, no tienen la posibilidad de revisión de intereses cuando el valor de sus propias acciones cae. CNNMoney (Nueva York) Primera Publicado 28 de May, 2015: 18:04 ETTIPS y dificultades relativas a planes de opciones sobre acciones con las opciones sobre acciones que el objetivo es permitir que los empleados se beneficien de los aumentos en el valor de las acciones de la compañía. En concreto, la idea es que el empleado recibirá la diferencia entre: el precio de ejercicio de las opciones y el precio recibido de la tarde los empleados de venta de las acciones. El Consejo de Administración establece la cantidad de material que se destina a las opciones, determina de vez en cuando, que los empleados recibirán opciones y el precio de ejercicio, andif existe una obligación de recompra - determina periódicamente el valor de la acción de buena fe (a menos que, por supuesto, las acciones se negocian públicamente). opciones sobre acciones son generalmente de dos tipos: opciones de acciones (ISO) que deben cumplir con ciertos requisitos legales federales y no estatutaria - Opciones de Acciones (ONE). Una alternativa ampliamente utilizada que no implique opciones de acciones es de Phantom (también conocida como la sombra Stock o como derechos de apreciación o SAR, aunque técnicamente este último es un poco diferente). Con fantasma de un empleado recibe de valores, pero no quotunitsquot contractual que permita que el empleado para recibir pagos en base a los aumentos en el valor de la compañía. Diferencias entre ISO Y OSN Una diferencia entre ISO y las ONE es que ISO sólo pueden concederse a los empleados. OSN puede concederse no sólo a los empleados sino a los contratistas independientes, directores que no son empleados y otros. La principal diferencia, sin embargo, entre los ISO y OSN es la consecuencia del impuesto a la deducibilidad de los empleados y fiscal para la sociedad. ISO menudo son más favorables para los trabajadores en términos de impuestos, y la OSN menudo son más favorables para la empresa. En general, nuevas empresas y empresas en crecimiento que no han salido a bolsa prefieren utilizar ISOs debido a los beneficios adicionales que se proporcionan a los empleados. (Las empresas que ya han salido a bolsa tienden a favorecer a las ONE.) Además, si una empresa no espera recibir un ingreso gravable durante el período de opción de acciones (porque, por ejemplo, se espera que los salarios y bonos para consumir todos los beneficios), una ISO puede tener más sentido para la empresa, ya que no sería capaz de tomar ventaja de las deducciones NSO de todos modos. Con una NSO, el empleado se grava en el momento en que él / ella ejerce la opción de la diferencia (quotspreadquot) entre la cantidad pagada al empleado para la población (el precio de ejercicio) y el valor de las acciones en ese momento. (Por ejemplo, el empleado puede tener derecho a comprar las acciones a un recurso compartido de 2 pero la acción puede ser que valga 3 por acción en el momento en que él / ella ejerce la opción, por lo que el quotspreadquot es 1.) El empleado tiene que pagar el impuesto en la propagación a pesar de que él / ella tiene que vender inmediatamente las acciones, pero lo sostiene. Por otra parte, con un NSO el empleado se grava a tasas de impuestos ordinarios sobre la propagación. Obviamente, esto puede ser difícil para el empleado, si hay una propagación significativa y el empleado quiere aferrarse a la acción en lugar de venderlo inmediatamente. Además, cuando el empleado ejerce una NSO, tanto la empresa como el empleado deben retener los impuestos sobre la propagación. (Un acuerdo NSO debe cubrir expresamente el tema de cómo se hará el pago para los empleados cuota de retención.) Por otro lado, con una NSO la empresa recibe una deducción de impuestos igual a la cantidad de ingresos que el empleado reconoce en la propagación . Por el contrario, con un ISO el trabajador no paga impuestos en el momento de ejercerse la opción, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. (Y ni el empleado ni la retención salarial de la empresa.) En cambio, el empleado se grava sólo cuando él / ella vende las acciones. Además, si el empleado tiene la población de al menos dos años desde la fecha de concesión y un año desde la fecha de ejercicio, la propagación se grava a la tasa de ganancias de capital inferior. Por otro lado, la compañía no recibe ninguna deducción de impuestos. Una importante excepción al tratamiento fiscal favorable en general que una ISO ofrece a los empleados es el impuesto mínimo alternativo. El impuesto mínimo alternativo se aplica a cualquier diferencial entre el precio de ejercicio y el valor razonable de la acción en el momento de ejercerse la opción. El impuesto mínimo alternativo es demasiado complicado para ser discutido aquí, pero por lo general afecta a personas con ingresos superiores a 75.000 (aunque hay una serie de variaciones en función de los empleados situación fiscal). Cualquier empleado con ingresos en ese rango debe obtener asesoramiento fiscal en relación con su / sus opciones. Suponiendo que se aplica el impuesto mínimo alternativo, un empleado puede querer asegurarse de que después de ejercer una opción que él / ella vende lo suficiente de las acciones para cubrir el impuesto mínimo alternativo. Para un plan de opciones sobre acciones para calificar como una ISO, se deben cumplir los siguientes requisitos. La lista es importante porque si la compañía no quiere cumplir alguno de estos requisitos se debe tener en cuenta una NSO o Phantom Plan de lugar. Para calificar como un ISO el plan debe cumplir con los siguientes requisitos: Todos los participantes deben ser empleados de la empresa. Para un empleado para recibir tratamiento de ganancia, las acciones no pueden ser vendidos o transferidos dentro de 2 años a partir de la fecha de la concesión de la opción, ni dentro de 1 año después de que el ejercicio de la opción, y las opciones deben ser sin ejercerse a más tardar dentro de tres meses de la terminación del empleo. El plan debe designar el número total de acciones que pueden ser emitidas bajo el plan y los empleados (o clase de empleados) elegibles. Los accionistas companys deben aprobar el plan dentro de los 12 meses antes o después de la adopción del plan. Todas las opciones deben concederse dentro de los 10 años de la fecha en que se adoptó el plan, o la fecha en que el plan fue aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. Las opciones no deben ser ejercitables más de 10 años desde la fecha de concesión de cada uno. El precio de la opción no debe ser menor que el valor de mercado de las acciones en el momento de concesión de la opción. Las opciones no deben ser cedidas por la muerte, y sólo podrá ser ejercido por el empleado que fue concedido las opciones (o su / su patrimonio). Ninguno de los premiados de las opciones puede poseen acciones que posee más del 10 por ciento del poder de voto combinado total de todas las clases de acciones de la Sociedad o sociedades de padres o subsidiario a menos que el precio de ejercicio de estos empleados es de al menos 110 del valor justo de mercado de las existencias y de la opción no es admisible después de la expiración de cinco años desde la fecha de concesión de la opción. En la medida en que el valor agregado de mercado de la acción con respecto a las opciones que se pueden ejercer por primera vez por el destinatario durante un año calendario (incluidos los planes de los padres de los companys y subsidiarias) supera los 100.000, las opciones de más de 100.000 son tratados como las ONE, no como los ISO. Las emisiones de valores con opciones de valores debido a las opciones sobre acciones son títulos, que se rigen por las leyes federales y estatales de valores, que imponen ciertos requisitos. A nivel federal, las opciones sobre acciones (tanto ISOs y ONE) están exentos de registro federal de valores si hay un plan de opciones sobre acciones por escrito, y las opciones que se venderán dentro de cualquier período de 12 meses no excede al mayor de i) 1 millones, ii) 15 de los activos de una compañía, o ii) 15 de la clase entonces circulación de las acciones que se utiliza para las opciones. Si la empresa tiene la intención de proporcionar opciones para más de 5 millones en acciones, la empresa debe proporcionar revelaciones específicas a cada persona que recibe las opciones. REQUISITOS PARA LAS OPCIONES DE CALIFORNIA Si usted tiene menos de 35 participantes, se puede utilizar el 25102 (f) exención (fácil), siempre que cumpla los 25102 (f) requisitos. Todos los participantes deberán: Tener una relación personal o de negocios pre-existente con su empresa o cualquiera de sus funcionarios / directores / gerentes que permitiría a un comprador razonablemente prudente estar al tanto de su carácter, visión para los negocios y las empresas en general y las circunstancias financieras o Tener la capacidad para proteger sus propios intereses en relación con la transacción, por razón de su actividad o experiencia financiera o la de sus asesores profesionales. De lo contrario. California requiere la presentación de la forma 25102 (o) dentro de los treinta días siguientes a la emisión de la primera opción de acciones, y también requiere lo siguiente para ambas imágenes ISO y las ONE. planes que utilizan la (o) 25102 exención deben cumplir una serie de requisitos California stock opción. Una vez más, esta lista es importante en el sentido de que si usted no quiere cumplir con todas las restricciones que probablemente debe buscar en un Plan de Acciones Fantasma lugar. (Otros estados, por supuesto, pueden tener sus propios requisitos.) Muchos de estos requisitos son similares a los requisitos federales para ISOs, excepto estos se aplican tanto a los ISO y las ONE: El precio de ejercicio no debe ser inferior a 85 del valor razonable de las acciones en el momento de concesión de la opción, excepto que el precio debe ser 110 del valor razonable en el caso de cualquier persona que posee más de 10 de los derechos de voto total combinado de todas las clases de acciones de la empresa. El período de ejercicio debe durar no más de 120 meses desde la fecha de concesión de la opción. Las opciones no deben ser cedidas por la muerte o donación a quotimmediate familyquot. El derecho a ejercer debe ser en una proporción de al menos el 20 por año durante 5 años desde la fecha de concesión de la opción, sujeta a condiciones razonables, tales como el empleo continuado. Sin embargo, en el caso de una opción concedida a funcionarios, directores o consultores, la opción puede llegar a ser totalmente ejerce con arreglo a las condiciones razonables, tales como el empleo continuado, en cualquier momento o durante cualquier período establecido por la empresa. A no ser que el empleo se termina por causa, el derecho a ejercer en el caso de la terminación del empleo (en la medida en que el titular de la opción tiene derecho a ejercer sobre el empleo fecha termina) debe ser de la siguiente manera: Al menos 6 meses a partir de la fecha de terminación si terminación fue causado por muerte o discapacidad. Al menos 30 días a partir de la fecha de terminación en caso de terminación haya sido causado por fuera de la muerte o discapacidad. El plan debe tener una fecha de terminación de no más de 10 años desde la fecha de la adopción del plan o de la fecha en que el plan o acuerdo es aprobado por los accionistas, lo que ocurra primero. aprobación de los accionistas del plan debe producirse dentro de los 12 meses antes o después de la fecha en que se adopte el plan. Los titulares de las opciones deben estar provistos de estados financieros por lo menos anualmente. Si las disposiciones dan a la empresa el derecho de recompra de acciones al terminar el empleo, el precio de recompra será presumiblemente razonable si: no es menor que el valor justo de mercado de las acciones a la fecha de terminación del empleo, y el derecho termina cuando el los emisores de stock convertido negocian públicamente, y el derecho a recompra debe ejercerse dentro de los 90 días de la terminación del empleo (o en el caso de las acciones emitidas como consecuencia del ejercicio de opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días después de la fecha del ejercicio) o es en el precio de compra original, siempre que el derecho de recompra en los lapsos precio de compra original a una velocidad de al menos 20 de las acciones por año durante 5 años desde la fecha de concesión de la opción y el derecho de recompra debe ejercerse dentro de los 90 días siguientes a la terminación del empleo (o en el caso de las acciones emitidas como consecuencia del ejercicio de opciones después de la fecha de terminación, dentro de los 90 días después de la fecha del ejercicio). Además de las restricciones establecidas en (1) y (2), las existencias en poder de un funcionario, director o consultor de la empresa puede estar sujeto a restricciones adicionales o mayores. La acción que se está opcionado conlleva los mismos derechos de voto que las acciones ordinarias en la compañía. Planes de PHANTOM Como se mencionó anteriormente, Fantasma de la difiere de las opciones sobre acciones en que el trabajador no siempre reciben de valores reales. (Como se mencionó anteriormente, Fantasma de valores también se conoce como la sombra Stock o Derechos de Valorización o SAR, aunque hay algunas diferencias menores con este último.) Algunas compañías prefieren Phantom planes de acción de modo que no tienen un gran número de pequeños accionistas (que inversores normalmente no les gusta) y no tienen que preocuparse por los empleados que afecta a la elección de directores, votación de las decisiones de vender la empresa, la votación de los esfuerzos para establecer otras clases de acciones, etc. en esencia, un plan de Phantom proporciona un empleado con un bono contractual basado en el aumento del valor de la sharesor Companys en una fórmula como el aumento de ganancias o ingresos. En lugar de opciones, el empleado recibe quotunitsquot. El bono, el cual está sujeto a retención. se grava como renta ordinaria al empleado en el momento de su recepción. La empresa recibe una deducción por el importe del pago. Por otro lado, el empleado no tiene que preocuparse por la venta de acciones para las cuales puede que no haya un mercado. (Por supuesto, un plan de opciones sobre acciones siempre se puede tener una disposición que requiere la empresa para la recompra de las acciones si se cumplen ciertas condiciones, pero muchas empresas son reacias a asumir esta obligación.) FLEXIBILIDAD EN STOCK FANTASMA PLANES Phantom archivo planes ofrecen mucha más flexibilidad que los planes de opciones sobre acciones y puede estar estructurado en una variedad de maneras. A menudo, los empleados se les da un cierto número de unidades. Cada unidad puede tener el mismo valor que una parte de la acción de los companys en la fecha de la unidad se emite. Después de un número determinado de años (para alentar a los empleados a permanecer en la empresa) o por causa de muerte, jubilación o la venta del empleado companythe recibe una bonificación igual al aumento en el valor de las acciones de los companys. Por otra parte, el bono se puede basar en los aumentos en los ingresos o ganancias de los companys. A menudo, el pago se hizo durante varios años (con intereses) para aliviar los problemas de liquidez de la empresa. Otra opción es pagar al empleado el aumento del valor anualmente. Fantasma Stock no se considera una garantía y por lo tanto no se requieren comunicaciones a las bolsas. Escogiendo el plan apropiado En la elección de un plan de incentivos, la empresa debe considerar si es necesario el efecto de incentivo adicional de que un ISO offersand si está dispuesto a cumplir con los requisitos federales para una ISO. (Además, si la empresa no está proyectando ganancias por algún tiempo, esto hace que un ISO más atractivo.) Si la empresa no está dispuesta a cumplir con los requisitos de la ISO o que quiere deducciones, la empresa (suponiendo que es una compañía de California) debe examinará si está dispuesto a cumplir con los requisitos de California para los planes de opciones sobre acciones. Si es así, un NSO puede ser apropiado si la empresa se siente a sus empleados se sentirían más incentivos si tienen opciones sobre acciones o acciones en lugar de efectivo. Si la empresa quiere más flexibilidad que los planes de opciones sobre acciones oferente no quiere que los problemas potenciales que pueden venir de los empleados que poseen acciones de la empresa - la compañía probablemente va a querer establecer un plan fantasma Stock. Exención de responsabilidad: La información aquí presentada es sólo de carácter general, y no debe ser tomado como consejo legal. No podemos garantizar que los materiales aquí se aplicarán a sus situation. ProShares específicos Ultra 7-10 Año cadena Tesoro (UST) Opción Real-Time After Hours Pre-Mercado Flash de noticias Cita Cita Resumen Interactivo Gráficas Preajuste Tenga en cuenta que si hace su selección, que se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. 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